Die mindDesign®-Methode setzt da an, wo Veränderungen nachhaltig entstehen, an der Einstellung, der Selbstwahrnehmung, an den Denkmustern und Gewohnheiten. Die ORL®-Technik (Lernen mit Bildbotschaften, die als Anker dienen) hilft dabei, gelernte Inhalte noch besser zu verinnerlichen. So gestalten Sie Veränderungen, die von Dauer sind.
Ziel:
Bei den Menschenentwicklermodulen geht es um Selbsterfahrung, Selbstwahrnehmnung und Selbststeuerung. Nicht umsonst steht das „Selbst“ im Fokus, denn die gute Führungskraft führt sich in erster Linie verantwortungsbewusst selbst. Wenn alle Führungskräfte sich dieser Verantwortung und der damit verbundenen Power bewusst sind, dann wird Führung und Arbeit im Team auf ein neues Level gehoben und das ist das Ziel.
Inhalte der MenschenEntwickler-Module:
Selbstwahrnehmung I Werte I Glaubenssätze Menschen kennen, Menschen lesen I Selbstmanagement I Menschen entwickeln I Achtsamkeit I Motivation I Anreiz I Aufmerksamkeit I Begeisterung I Fragetechnik I Gesprächsführung I Klarheit I Komfortzone I Kommunikation I Dienstleister am Mitarbeiter I Mut I Mehrwert I Impulse
Methoden der MenschenEntwickler-Module:
Methodisch orientieren sich die MenschenEntwickler-Module an werteorientierter Führungskultur. Teilnehmer erfahren an prägnanten Beispielen, wie Führung wirkungsvoll und Ergebnisorientiert erfolgen kann. Beispiele aus der Praxis bestimmen die Vor-gehensweise bei der lebendigen Auseinandersetzung mit den theoretischen Grundlagen
Was macht Leadership mindDesign® so besonders?
Real-Life Erfahrungslernen am Beispiel • Reflexion der eigenen Führungsarbeit • Storytelling aus dem Führungsalltag • Best Practice Ansätze • Bestandsaufnahme Soll-Ist-Situation • Erarbeitung Maßnahmenplan Führungs-Alltag • Praxisbegleitung & Feedbackschleifen • Nachhaltigkeit durch Optical-Resource-Learning® Methode (ORL)
Return on Investment:
