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Führungskräfte Coaching

Bringen Sie Ihre Führungscrew aufs nächste Level –
Mehr Mitarbeiterbindung, mehr Motivation, mehr Performance

Auszug meiner Kunden

Führungskräfte Coaching Referenzen

Führungskräfte Coaching –
Mit praktischen Impulsen nachhaltig mehr PS auf die Straße bringen

Führungskräfte kennen das: Plötzliche Motivationstiefs, Stress, Personalknappheit, Fluktuation, besondere Bedürfnisse der Mitarbeitenden und dann kommt noch eine weitere Krankmeldung. Zudem haben viele Führungskräfte nie gelernt, wie genau sie die Rolle als Führungskraft ausfüllen können. Genau dafür gibt es Führungskräfte Coachings.
Führungskräfte Coaching Portrait

Führungskräfte Coaching

mit Matthias Dittrich

  • Über 18 Jahre Praxis-Erfahrung
  • Moderne Methoden, die den Unterschied machen
  • Nachhaltigkeit garantiert
  • Umsetzung im Fokus – das Coaching für Macher
  • Mit der Erfahrung aus über 3.000 Coachingtagen

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Am Anfang steht ein Kennenlernen, denn ich möchte Sie und Ihre Herausforderungen verstehen.
Dazu sprechen wir in Ruhe in einem unverbindlichen Erstgespräch. Ich freue mich auf Sie.

Ablauf des Führungskräfte Coachings in 5 Schritten

Sie wollen, dass Ihre Führungskräfte richtig durchstarten? Dieses moderne Führungskräfte Coaching ist der Schlüssel zum Erfolg!

Der Ablauf ist einfach und sorgt für schnelle Ergebnisse:

  1. Erstgespräch & Zielsetzung: Am Anfang steht ein ausführliches Erstgespräch, um die individuellen Ziele und Herausforderungen Ihrer Führungscrew zu verstehen. Gemeinsam setzen wir klare, erreichbare Ziele.
  2. Individuelle Analyse: Eine umfassende Stärken-Schwächen-Analyse zeigt Potenziale und Entwicklungsfelder für Ihre Führungscrew auf. Hier setzen wir an, um die Führungsfähigkeiten Ihrer Crew gezielt zu verbessern.
  3. Persönlicher Entwicklungsplan: Basierend auf den Analysen erstellen wir gemeinsam einen maßgeschneiderten Entwicklungsplan. Dieser Plan ist der rote Faden für den Weg zur Top-Führungskraft.
  4. Umsetzung & Feedback: In regelmäßigen Coachingsessions arbeiten wir an konkreten Themen und Herausforderungen. Dabei ist das 360 GRAD UMSETZUNGSPROGRAMM ein unterstützendes Tool. Führungskräfte erhalten wichtige Umsetzungsimpulse und praktische Tipps, die sie sofort anwenden können. Das direkte Feedback hilf der Führungskraft einzuordnen, wo die Potenziale liegen.
  5. Erfolgskontrolle & Anpassung: Wir messen den Fortschritt und passen den Entwicklungsplan bei Bedarf an, damit Ihre Führungskräfte auf dem besten Weg bleiben.

Machen Sie den nächsten Schritt und ermöglichen Sie die Transformation zur inspirierenden Führungskraft mit diesem modernen Coaching für Führungskräfte!

Inhalte des Führungskräfte Coachings

Dieses Führungskräfte Coaching ist darauf ausgelegt, Ihre Führungskräfte optimal auf die Führungsrolle vorzubereiten und weiterzuentwickeln. Hier sind die zentralen Inhalte, die Ihre Führungscrew ergänzend zu vorherigen Führungstrainings erwarten kann:

  1. Selbstreflexion & Persönlichkeitsentwicklung: Ihre Führungskräfte erkennen ihre Stärken und Schwächen. Durch gezielte Reflexion und Coaching-Einheiten fördern wir ihr Selbstbewusstsein und ihre Selbstwahrnehmung.
  2. Kommunikationsstrategien: Ihre Führungskräfte lernen, effektiv und klar zu kommunizieren. Wir vermitteln ihnen Techniken für erfolgreiche Mitarbeitergespräche, Konfliktlösungen und Präsentationen.
  3. Mitarbeiterführung & Motivation: Ihre Führungskräfte erfahren, wie sie ihr Team motivieren und zu Höchstleistungen anspornen. Sie lernen, wie sie als Vorbilder agieren und eine inspirierende Arbeitsatmosphäre schaffen.
  4. Zeit- und Selbstmanagement: Ihre Führungskräfte optimieren ihre Zeit und setzen Prioritäten richtig. Wir zeigen ihnen Methoden, um die Work-Life-Balance zu verbessern und Stress zu reduzieren.
  5. Strategisches Denken & Entscheidungsfindung: Ihre Führungskräfte entwickeln ihr strategisches Verständnis und lernen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Als Coach für Ihre Führungskräfte, vermittle ich die Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren und innovative Lösungen zu finden.

Mit diesen Inhalten werden Ihre Führungskräfte zu souveränen und effektiven Leadern, die ihr Team zum Erfolg führen und eine strategische Teamentwicklung sicher stellen!

Kundenfeedback zum Führungskräfte Coaching mit Matthias Dittrich

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Lassen Sie uns sprechen. Ihre Themen stehen für mich im Fokus. Daher ist ein Kennenlerngespräch die Voraussetzung für unser erfolgreiches gemeinsames Projekt. Einfach Termin buchen oder eMail schreiben und los geht’s.

Warum ein Führungskräfte Coaching ratsam ist

Die Wahrheit ist: Viele Führungskräfte kommen in diese Position, wie die Jungfrau zum Kinde. Doch was tun, um wirklich zur Top-Führungskraft zu werden? Manche denken, da hilft ein Führungskräfte Seminar oder ein Führungskräfte Training. Doch die Realität beweist – all die wertvollen Informationen allein, die Trainings vermitteln, verändern erst einmal noch gar nichts. Umsetzungspower und Anwendung im Alltag machen den Unterschied.

Der Wandel von Wissen zu Können

Während Seminare und Leadership Trainings wertvolle theoretische Grundlagen vermitteln, fehlt oft die Brücke zur praktischen Anwendung. Führungskräfte-Coaching schließt diese Lücke, indem es individuelles Feedback, persönliche Unterstützung und praxisnahe Strategien bietet. Ihre Führungskräfte lernen nicht nur, was zu tun ist, sondern auch, wie sie es effektiv umsetzen können. Worum es geht, ist vom Wissen ins TUN zu kommen. Dafür gibt es das Coaching für Führungskräfte.

Individuelle Betreuung und maßgeschneiderte Lösungen

Jede Führungskraft hat ihre eigenen Stärken, Schwächen und Herausforderungen. Ein Coaching-Programm berücksichtigt diese individuellen Unterschiede und bietet maßgeschneiderte Lösungen. Im Gegensatz zu allgemeinen Trainingsprogrammen, die oft nach dem Gießkannenprinzip funktionieren, geht ein Coach für Führungskräfte gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihrer Führungskräfte ein. Dies führt zu nachhaltigeren und messbaren Erfolgen.

Stärkung der Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion

Eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte ist die Fähigkeit zur Selbstreflexion. Coaching unterstützt Ihre Führungskräfte dabei, ihre eigenen Verhaltensmuster und Denkmuster zu erkennen und zu hinterfragen. Diese erhöhte Selbstwahrnehmung ist der Schlüssel zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wenn Ihre Führungskräfte ihre Stärken und Schwächen genau kennen, können sie gezielt an ihren Fähigkeiten arbeiten und ihre Führungsqualitäten verbessern.

Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten

Erfolgreiche Führungskräfte zeichnen sich durch exzellente Kommunikationsfähigkeiten aus. Im Coaching lernen Ihre Führungskräfte, wie sie klar, effektiv und empathisch kommunizieren können. Dies umfasst nicht nur die Interaktion mit Mitarbeitern, sondern auch die Kommunikation mit Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftspartnern. Eine bessere Kommunikation führt zu einer verbesserten Teamarbeit, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und letztendlich zu besseren Geschäftsergebnissen.

Entwicklung von Führungsstrategien und -techniken

Im Coaching werden bewährte Führungsstrategien und -techniken vermittelt, die Ihre Führungskräfte in ihrer täglichen Arbeit anwenden können. Dies umfasst Techniken zur Mitarbeiterführung, Konfliktlösung, Entscheidungsfindung und strategischen Planung. Durch die praktische Anwendung dieser Techniken entwickeln Ihre Führungskräfte die notwendigen Fähigkeiten, um ihre Teams effektiv zu führen und Unternehmensziele zu erreichen.

Erhöhung der Motivation und des Engagements

Coaching trägt wesentlich zur Steigerung der Motivation und des Engagements Ihrer Führungskräfte bei. Durch regelmäßiges Feedback und Unterstützung fühlen sich Ihre Führungskräfte wertgeschätzt und gefördert. Dies führt zu einer höheren Zufriedenheit im Job und einer stärkeren Identifikation mit den Unternehmenszielen. Motivierte und engagierte Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens.

Förderung der Work-Life-Balance

Ein weiterer wichtiger Aspekt des Führungskräfte-Coachings ist die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance. Viele Führungskräfte stehen unter immensem Druck und haben Schwierigkeiten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Coaching hilft ihnen, Strategien zu entwickeln, um Stress zu bewältigen und ihre Zeit effizient zu managen. Dies führt nicht nur zu einer höheren Lebensqualität, sondern auch zu einer gesteigerten Produktivität und Leistungsfähigkeit.

Nachhaltige Entwicklung und kontinuierliches Wachstum

Coaching ist keine einmalige Veranstaltung, sondern ein fortlaufender Prozess. Es fördert die kontinuierliche Entwicklung und das Wachstum Ihrer Führungskräfte. Durch regelmäßige Coaching-Sitzungen bleiben Ihre Führungskräfte auf dem neuesten Stand, passen sich an Veränderungen an und entwickeln sich ständig weiter. Dies sichert langfristig den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Schaffung einer positiven Unternehmenskultur

Schließlich trägt Führungskräfte-Coaching zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei. Wenn Ihre Führungskräfte ihre Fähigkeiten und ihr Verhalten kontinuierlich verbessern, wirkt sich dies positiv auf das gesamte Team und die Unternehmenskultur aus. Eine positive, unterstützende und leistungsorientierte Kultur fördert die Zusammenarbeit, Innovation und den gemeinsamen Erfolg.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Führungskräfte-Coaching eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens ist. Es bietet individuelle Unterstützung, fördert die persönliche und berufliche Entwicklung und trägt zur Schaffung einer positiven und erfolgreichen Unternehmenskultur bei. Mit einem gezielten Coaching-Programm werden Ihre Führungskräfte zu den inspirierenden und effektiven Leadern, die Ihr Unternehmen braucht. Hierzu gehören auch spezielle Programme wie Leadership Training, Telefontraining, Verkaufstraining, Vertriebstraining, Leadership Coaching und ein umfassendes Führungskräfte Entwicklungsprogramm. Darüber hinaus können Telefoncoaching und innovative Methoden wie Führungsplanspiele die Fähigkeiten Ihrer Führungskräfte weiter vertiefen und ausbauen. Egal, ob Sie ein Führungskräfte-Coaching in Leipzig, Dresden, Chemnitz, Hamburg, Frankfurt, Köln oder Berlin suchen – ich bin deutschlandweit tätig. Viele Inhalte lassen sich auch begleitend im Remote-Setup darstellen.

Wie moderne Führungskräfte Coachings den Unterschied machen

Stellen Sie sich vor, es gäbe ein Coachingprogramm für Führungskräfte, welches Transformation messbar macht. Sozusagen als Gegenmodell für Coachingsitzungen, in denen zwar viel und intensiv geredet wird, welche aber nicht genau erkennen lässt, welche Veränderungen tatsächlich zeitnah stattfinden. In diesem Coachingprogramm geht es um schnelle Ergebnisse, so leicht wie Malen nach Zahlen. Das 360 GRAD Umsetzungsprogramm ist dafür der ständige Begleiter. Dabei bekommt die Führungskraft Impulse zur Teamführung, die gemeinsam besprochen, dann aber konkret umgesetzt werden. Das praktische Ins-Tun-Kommen steht dabei im Fokus. Und das direkte Feedback folgt ASAP.

360 Grad Umsetzung und die ständige Begleitung

Moderne Führungskräfte Coachings nutzen innovative Methoden wie das 360 Grad Programm, um eine umfassende Perspektive auf die Führungsfähigkeiten zu bieten. Dieses Werkzeug ist der Gamechanger, wenn es darum geht in die Umsetzung zu kommen und Wissen wirklich anzuwenden. So kommt die Power auf die Straße und das Team profitiert durch mehr Zusammenhalt und bessere Performance und Teamspirit.

Praxisnahe und ergebnisorientierte Ansätze

Ein wesentlicher Bestandteil moderner Leadership Coachings ist der Fokus auf praxisnahe und ergebnisorientierte Ansätze. Anstatt sich in theoretischen Diskussionen zu verlieren, setzen diese Programme auf konkrete Maßnahmen und schnelle Erfolge. Durch regelmäßige Coachingsitzungen und sofortiges Feedback wird sichergestellt, dass die Führungskräfte das Gelernte direkt in ihrem Arbeitsalltag anwenden können. Dieser Ansatz fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Erfolg des gesamten Teams.

Integration von Telefoncoaching und Führungsplanspielen

Moderne Coachingprogramme integrieren verschiedene Techniken, um die Effektivität zu maximieren. Telefoncoaching bietet eine flexible und sofortige Möglichkeit zur Unterstützung und Reflexion, während unser selbst entwickeltes Führungsplanspiel Szenarien bietet, in denen Führungskräfte ihre Fähigkeiten sofort in der Praxis anwenden und weiterentwickeln können. Diese Kombination aus Theorie und Praxis stellt sicher, dass die Führungskräfte auf alle Herausforderungen vorbereitet sind.

Langfristige Entwicklung durch ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm

Ein umfassendes Führungskräfte Entwicklungsprogramm stellt sicher, dass die Entwicklung der Führungskräfte nachhaltig und langfristig ist. Diese Programme bieten eine strukturierte und systematische Herangehensweise an die Führungskräfteentwicklung, die sicherstellt, dass alle notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten abgedeckt werden. Durch regelmäßige Schulungen und Coachingsitzungen bleiben die Führungskräfte immer auf dem neuesten Stand und sind in der Lage, die Herausforderungen der modernen Geschäftswelt erfolgreich zu meistern.

Effektive Leadership Trainings und Vertriebstraining

Ein weiterer wichtiger Aspekt moderner Coachingprogramme ist die Integration von Leadership Training und Vertriebstraining. Diese Trainings bieten den Führungskräften die notwendigen Fähigkeiten, um ihre Teams effektiv zu führen und die Verkaufsziele zu erreichen. Durch praxisnahe Schulungen und sofortiges Feedback können die Führungskräfte ihre Fähigkeiten kontinuierlich verbessern und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Fazit

Moderne Führungskräfte Coachings machen den Unterschied, indem sie praxisnahe, ergebnisorientierte und flexible Ansätze bieten, die die persönliche und berufliche Entwicklung der Führungskräfte fördern. Durch die Integration des 360 Grad Umsetzungsprogramms, Telefoncoaching, Führungsplanspielen und einem umfassenden Führungskräfte Entwicklungsprogramm werden Ihre Führungskräfte zu inspirierenden und effektiven Leadern, die in der Lage sind, ihr Team und das gesamte Unternehmen zum Erfolg zu führen.

Wie wir sicherstellen, dass Führungskräfte Coachings wirklich nachhaltig sind

Nachhaltigkeit im Führungskräfte Coaching ist entscheidend, um langfristige Erfolge und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen. Ich lege großen Wert darauf, dass unsere Coaching-Programme nicht nur kurzfristige Erfolge bringen, sondern auch nachhaltig wirken. Hier sind die Schlüsselstrategien, die ich einsetze, um dies zu gewährleisten:

1. Individuelle Bedarfsanalyse

Der erste Schritt in jedem nachhaltigen Führungskräfte Coaching ist eine gründliche Bedarfsanalyse. Ich evaluiere die spezifischen Anforderungen und Ziele jeder Führungskraft sowie die Herausforderungen, denen sie gegenübersteht. Diese maßgeschneiderte Herangehensweise stellt sicher, dass das Coaching genau auf die Bedürfnisse der Führungskraft abgestimmt ist und somit maximale Wirkung erzielt.

2. Maßgeschneiderte Entwicklungspläne

Basierend auf der Bedarfsanalyse entwickeln wir gemeinsam individuelle Entwicklungspläne, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Führungskraft zugeschnitten sind. Diese Pläne beinhalten klare Ziele, messbare Meilensteine und spezifische Maßnahmen, die die Führungskraft umsetzen soll. Durch diesen strukturierten Ansatz wird sichergestellt, dass die Führungskraft kontinuierlich Fortschritte macht und ihre Ziele erreicht.

3. Kontinuierliches Feedback und Reflexion

Ein wesentlicher Bestandteil meines Coaching-Programms ist kontinuierliches Feedback. Ich setze auf regelmäßige Coachingsitzungen, in denen die Führungskraft ihre Fortschritte reflektiert und Feedback erhält. Dieses Feedback ist nicht nur positiv, sondern auch konstruktiv und zeigt konkrete Verbesserungspotenziale auf. Durch diese regelmäßige Reflexion kann die Führungskraft ihre Strategien anpassen und kontinuierlich an ihren Fähigkeiten arbeiten.

4. Praxisorientierte Ansätze

Theorie ist wichtig, aber die praktische Anwendung macht den Unterschied. In meinen Führungskräfte Coachings lege ich großen Wert auf praxisorientierte Ansätze. Durch das eigens dafür entwickelte Führungsplanspiel und die Sofort-Umsetzung von Impulsen am Team in Arbeitsalltag, können Führungskräfte ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Dies fördert nicht nur das Lernen, sondern stellt auch sicher, dass die Führungskräfte das Gelernte in ihrem Arbeitsalltag effektiv umsetzen können.

5. Integration von spezifischen Trainings

Ein nachhaltiges Coaching-Programm umfasst auch spezifische Trainings, die die Führungskräfte in ihren Kernkompetenzen stärken. Dazu gehören Leadership Training, Verkaufstraining, Vertriebstraining und Telefontraining. Diese Trainings bieten gezielte Unterstützung und entwickeln die Fähigkeiten der Führungskräfte weiter, sodass sie ihre Teams effektiver führen und Unternehmensziele erreichen können.

6. Unterstützung durch Telefoncoaching

Flexibilität und ständige Verfügbarkeit sind Schlüsselkomponenten eines nachhaltigen Coaching-Programms. Telefoncoaching bietet eine flexible Möglichkeit, kontinuierliche Unterstützung und Beratung zu erhalten, auch außerhalb der regulären Sitzungen. Damit können Führungskräfte jederzeit auf Herausforderungen reagieren und kontinuierlich an ihren Fähigkeiten arbeiten.

7. Langfristige Betreuung und Begleitung

Nachhaltigkeit bedeutet auch langfristige Betreuung. Mein Coaching-Programm ist so konzipiert, dass es über einen längeren Zeitraum läuft und kontinuierliche Unterstützung bietet. Dies umfasst regelmäßige Follow-up-Sitzungen und Evaluierungen, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte auf dem richtigen Weg bleiben und ihre Ziele erreichen.

8. Förderung der Selbstreflexion und Eigenverantwortung

Ein nachhaltiges Coaching fördert die Selbstreflexion und Eigenverantwortung der Führungskräfte. Durch gezielte Fragen und Reflexionsübungen helfen wir den Führungskräften, ihre eigenen Verhaltensweisen und Entscheidungen zu hinterfragen und Verantwortung für ihre Entwicklung zu übernehmen. Dies führt zu einer tiefen und dauerhaften Veränderung, da die Führungskräfte lernen, selbstständig an ihren Fähigkeiten zu arbeiten.

9. Nachhaltige Unternehmenskultur schaffen

Schließlich trägt dieses Führungskräfte Coaching dazu bei, eine nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen. Indem ich die Führungskräfte befähige, ihre Teams effektiv zu führen und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern, unterstützen ich die Entwicklung einer Kultur, die auf kontinuierlicher Verbesserung, Zusammenarbeit und Innovation basiert. Diese Kultur ist der Schlüssel zu langfristigem Unternehmenserfolg.

Durch diese umfassenden und integrierten Ansätze ermögliche ich, dass Führungskräfte Coachings nicht nur kurzfristige Erfolge bringen, sondern auch nachhaltig wirken und langfristige Vorteile für die Führungskräfte und das gesamte Unternehmen bieten.