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Führungscoaching mit Matthias Dittrich

Next Level
Führungstraining
& -Coaching

Führungskräfte Coaching und Leadership Training  
mit Matthias Dittrich

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Entdecken Sie, wie mein umfassendes 360 GRAD UMSETZUNGSPROGRAMM die Kunst der Führung revolutioniert. Speziell konzipiert für dynamische Führungskräfte, kombiniert dieses Programm praktische Werkzeuge mit innovativen Lehrmethoden, um nicht nur die Fähigkeiten zu stärken, sondern auch die Leidenschaft für Leadership zu entfachen. Erleben Sie, wie dieses Programm Sie und Ihr Team in echte Champions verwandelt – mit Engagement, Praxisorientierung und motivierender Führung.

Training

für Effizienz in der Führung

Motivation

Unterstreichung

Teamgeist

Unterstreichung

Performance

Unterstreichung

Führungskräfte-Training & -Coaching: Was es bedeutet und beinhaltet

Mein Führungskräfte-Coaching und -Training geht weit über traditionelle Trainingsmethoden hinaus. Es ist ein umfassender Ansatz, der darauf abzielt, Führungskräfte mit den Fähigkeiten und dem Wissen auszustatten, die sie benötigen, um in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt zu bestehen. Dabei liegt der Fokus nicht nur auf der Entwicklung von Führungskompetenzen, sondern auch auf der Stärkung des persönlichen Wachstums und der emotionalen Intelligenz. Themen wie effektives Konfliktmanagement, inspirierende Mitarbeitendenführung, strategische Entscheidungsfindung und die Förderung von Innovation und Kreativität stehen im Mittelpunkt dieses Coachings.

Level up your leadership

Drei Schritte für nachhaltige Führungserfolge

Icon Analyse

1. Analyse

der Ist-Situation

Ich möchte Ihr Business verstehen, deshalb führen wir tiefgehende Analysegespräche für maßgeschneiderte Strategien, um Ihren Vertrieb gezielt zu fördern.

Icon Training

2. Basistraining

um Grundlagen zu schaffen

Modul 1: Die Rolle als Führungskraft
Modul 2: Mitarbeitergespräche führen
Modul 3: Die Führungskraft als Coach
Modul 4: Präsentieren wie ein Rockstar
Modul 5: Führen mit Kennzahlen
Modul 6: Umsetzungstools für Leader

Icon Umsetzung
3. 360 GRAD UMSETZUNGS­PROGRAMM

um Gewohnheiten zu ändern

Damit bleiben wir nachhaltig am Ball, denn Wissen allein ist nicht die Lösung. Umsetzung ist die Superpower.

Ihr Vorteil:
Nachhaltige Änderung von Gewohnheiten für echte Potenzialentfaltung.

Das 3-Monats-Umsetzungs­programm für Ihren Führungserfolg

Die Magic passiert nach dem Training für die nachhaltige Verinnerlichung von Führungsprinzipien für die Führungskraft & Praxisintegration der Fokus-Themen im Team. Die Neurowissenschaft zeigt: Erst ab 30 Tagen beginnen neue Gewohnheiten, sich zu etablieren.

360 GRAD UMSETZUNGS­PROGRAMM: Ihr Nutzen

Das 360 GRAD UMSETZUNGSPROGRAMM ist ein innovatives Trainingskonzept, das speziell darauf ausgelegt ist, Führungskräften die Werkzeuge und Techniken zu vermitteln, die für eine effektive und nachhaltige Umsetzung ihrer Führungsrolle erforderlich sind. Die mindDesign®-Methode setzt da an, wo Veränderungen nachhaltig entstehen, an der Einstellung, der Selbstwahrnehmung, an den Denkmustern und Gewohnheiten. 

Das 360 Grad Umsetzungsprogramm Praxis-Integrations-Tool

Führungstraining & – Coaching mit System

Durch die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Übungen bietet das Programm eine einzigartige Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die Teilnehmer lernen, wie sie das Gelernte effektiv in ihren Führungsalltag integrieren können, wodurch sie nicht nur ihre eigenen Fähigkeiten verbessern, sondern auch einen positiven Einfluss auf ihr Team und das gesamte Unternehmen ausüben.

Kurzes Banner

Verändern Sie Ihre Führung
effizient & nachhaltig.

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Das Besondere an meinem Entwicklungs-Ansatz

In meinem Führungstrainings und -Coachings hebe ich mich durch eine maßgeschneiderte, interaktive und praxisorientierte Herangehensweise von den traditionellen Methoden ab. Mein Ansatz basiert auf den neuesten Erkenntnissen der Neurowissenschaft und meiner langjährigen Erfahrung in der Führungsentwicklung, was eine tiefe und nachhaltige Wirkung ermöglicht. In meiner Coaching-Philosophie berücksichtige ich die individuellen Bedürfnisse und Ziele jeder Führungskraft, um sicherzustellen, dass jede Trainingseinheit maßgeschneidert und relevant ist.

Die Teilnehmer meines Programms erleben nicht nur lehrreiche, sondern auch inspirierende und motivierende Sitzungen. Ich nutze innovative Lehrmethoden, darunter Fallstudien, Rollenspiele und interaktive Workshops, um sicherzustellen, dass das Gelernte nicht nur verstanden, sondern auch in der Praxis angewendet wird. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung emotionaler Intelligenz und zwischenmenschlicher Fähigkeiten, die für moderne Führungskräfte unerlässlich sind.

Darüber hinaus betone ich die Bedeutung der Selbstreflexion und des kontinuierlichen Lernens. Mein Programm umfasst daher auch Tools zur Selbstbewertung und Feedback-Systeme, die eine objektive Bewertung der Fortschritte ermöglichen. Diese Herangehensweise hilft Führungskräften, ihre Stärken zu erkennen, an ihren Schwächen zu arbeiten und letztendlich effektivere und empathischere Leader zu werden.

Die Kombination aus persönlicher Entwicklung, fachlicher Kompetenz und praktischer Umsetzung macht mein Führungscoaching & -Training zu einer einzigartigen und wertvollen Erfahrung. Die Teilnehmer verlassen das Programm nicht nur mit einem tieferen Verständnis für effektive Führung, sondern auch mit einem gestärkten Selbstvertrauen und den nötigen Werkzeugen, um positive Veränderungen in ihren Teams und Organisationen zu bewirken.

Mehr über mich

Matthias Dittrich

Das sagen zufriedene Kunden über mein Führungstraining

Referenz 11

„Die Ergebnisse in Bezug auf das eigene Rollenverständnis und Umsetzungsstärke sind im Führungsalltag spürbar. Ihr Ansatz der werteorientierten Führung hat bei uns genau den Zeitgeist getroffen und den Führungskräften die notwenigen Werkzeuge an die Hand gegeben.“

Claus Utzig (Geschäftsführer)

Referenz 16

„Ihre dynamische und unterhaltsame Methodik war das Mittel der Wahl, um Neugierde, Begeisterung und Zustimmung bei unseren Führungskräften zu wecken. Ihre Ideen sind immer Ausdruck Ihrer Philosophie, echten Mehrwert zu liefern und dafür danken wir Ihnen.“

Gabi Fischer & Ines Walczyk (Personalentwicklung)

Zu den Referenzen

Die sechs Coaching-Module im Überblick

Die Rolle als Führungskraft

Modul 1: Die Rolle als Führungskraft

Dieses Modul vertieft das Verständnis der eigenen Rolle als Führungskraft. Teilnehmer erforschen, wie Selbstwahrnehmung und Verantwortungsbewusstsein entscheidend sind, um effektive und inspirierende Führung zu bieten. Es behandelt Themen wie Führungsstile, emotionale Intelligenz und die Kunst, ein motivierendes Umfeld für Mitarbeitende zu schaffen.

Mitarbeitergespräche führen

Modul 2: Mitarbeitendegespräche führen

Hier lernen die Teilnehmer, wie sie durch effektive Kommunikation Vertrauen aufbauen und ein starkes Teamgefühl fördern können. Der Schwerpunkt liegt auf Techniken für konstruktive Feedbackgespräche, Konfliktlösung und die Kunst, Mitarbeitende zu inspirieren und zu motivieren.

Die Führungskraft als Coach

Modul 3: Die Führungskraft als Coach

In diesem Modul entwickeln die Teilnehmer ihre Fähigkeiten, andere zu coachen und zu fördern. Es beinhaltet Techniken zur Mitarbeitendeentwicklung, zur Förderung von Selbstreflexion und zum Aufbau von Resilienz im Team. Ziel ist es, eine Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren.

Präsentieren wie ein Rockstar

Modul 4: Präsentieren wie ein Rockstar

Dieses Modul konzentriert sich darauf, wie Führungskräfte ihre Ideen überzeugend und charismatisch präsentieren können. Es umfasst Techniken für effektive Kommunikation, Storytelling und den Aufbau einer starken Präsenz, um Mitarbeitende und Stakeholder gleichermaßen zu inspirieren.

Führen mit Kennzahlen

Modul 5: Führen mit Kennzahlen

Das Modul „Führen mit Kennzahlen“ lehrt, wie Führungskräfte durch die Identifikation, kontinuierliche Überwachung und effektive Kommunikation der richtigen Metriken Teamleistung und Unternehmensrentabilität steigern können, basierend auf einer klaren Definition von Geschäftszielen und relevanten KPIs.

Umsetzungstools für Leader

Modul 6: Umsetzungstools für Leader

Dieses Modul bietet praktische Werkzeuge für Führungskräfte zur effektiven Umsetzung von Strategien, klaren Zielsetzungen, Priorisierung und Mitarbeitendenengagement. Er konzentriert sich auf die Entwicklung von Führungskompetenzen, effektive Kommunikation und die Nutzung von Gamification für nachhaltige Ergebnisse und hohes Teamengagement.

Häufig gestellte Fragen zum Führungstraining

Warum Coaching für Führungskräfte?

Führungskräfte-Coaching stärkt die Fähigkeit, Teams effizient zu leiten und die eigene Führungskompetenz weiterzuentwickeln. Es ist entscheidend für eine Kultur der Exzellenz und Innovation in Unternehmen.

Was bringt Coaching für Führungskräfte?

Verbesserte Führungsfähigkeiten, gesteigerte Teamleistung und eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Außerdem fördert es die persönliche Entwicklung und die Teamdynamik.

Wie funktioniert mein Führungskräfte-Coaching?

Durch ein strukturiertes Programm, das Theorie und Praxis verbindet sowie individuell angepasste Module, unterstützt durch praktische Übungen, kontinuierliches Feedback und Anpassungen.

Was kostet Führungskräfte-Coaching?

Die Kosten variieren je nach Programmumfang und -dauer. Kontaktieren Sie uns für ein maßgeschneidertes Angebot.

Was beinhaltet mein Führungskräfte-Coaching?

Es deckt eine Vielzahl von Themen ab, darunter Selbstmanagement, Teamführung, Konfliktlösung und strategische Planung.

Wie läuft ein Führungskräfte-Coaching ab?

Das Programm ist in mehrere Module unterteilt, die theoretisches Wissen und praktische Übungen kombinieren, begleitet von regelmäßigem Feedback und Anpassungen.

Andere Module des 360 GRAD UMSETZUNGSPROGRAMMS

Moderne Konzepte für

Team­entwicklung

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Moderne Konzepte für

Vertriebs­training

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