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Leadership Training

Bringen Sie Ihre F√ľhrungskr√§fte aufs n√§chste Level
Der Gamechanger f√ľr – Mehr Mitarbeiterbindung – Mehr Motivation – Mehr Performance

Leader werden nicht geboren. Leader werden gemacht.

Auszug meiner Kunden

F√ľhrungskr√§fte Coaching Referenzen

Leadership Training ‚Äď
Ihre Schmiede f√ľr Top F√ľhrungskr√§fte

Jede F√ľhrungspers√∂nlichkeit kennt die Leadership Herausforderungen unserer Zeit:
F√ľhrung auf Distanz in hybriden Arbeitswelten, Motivationsprobleme, Umgang mit Mitarbeitenden der Gen Z, hohe Fluktuation und Krankenquoten. Es wird Zeit f√ľr Ver√§nderung!
Dieses Leadership Training verfolgt das Ziel, F√ľhrungskr√§fte mit den richtigen Einstellungen auszustatten, um Verantwortung zu √ľbernehmen und das Ruder in die Hand zu nehmen. Das 360 GRAD UMSETZUNGSPROGRAMM und das zugeh√∂rige F√ľhrungsplanspiel fungiert dabei als unterst√ľtzendes Tool. Damit werden Leadership Skills so einfach erlernbar, wie Malen nach Zahlen.

F√ľhrungskr√§fte Coaching Portrait

Leadership Training

mit Matthias Dittrich

  • Ihre Schmiede f√ľr Top F√ľhrungskr√§fte
  • √úber 18 Jahre Praxis-Erfahrung im F√ľhrungstraining
  • Moderne Methoden, die den Unterschied machen
  • Umsetzung im Fokus ‚Äď das Training f√ľr echte Leader
  • Praxisn√§he und zeitgem√§√üe Methodik
  • Nachhaltigkeit garantiert

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Am Anfang steht ein Kennenlernen, denn ich möchte Sie und Ihre Herausforderungen verstehen.
Dazu sprechen wir in Ruhe in einem unverbindlichen Erstgespräch. Ich freue mich auf Sie.

Ablauf des Leadership Trainings in 5 Schritten

Sie wollen, dass Ihre F√ľhrungskr√§fte ins n√§chste Level gelangen? Dieses moderne Leadership Training ist die Schmiede f√ľr Ihre Top F√ľhrungskr√§fte:
  1. Bedarfsanalyse und Zielsetzung
    • Zu Beginn des Trainings wird eine eingehende Bedarfsanalyse durchgef√ľhrt, um die spezifischen Herausforderungen und Entwicklungsbed√ľrfnisse der F√ľhrungskr√§fte zu identifizieren.
    • Ziele f√ľr das Training werden festgelegt, die auf die Entwicklung von Schl√ľsselkompetenzen wie strategisches Denken, Teamf√ľhrung oder Ver√§nderungsmanagement abzielen.
  1. Wissenschaftliche Grundlagen ‚Äď praxisnah aufbereitet und schnell anwendbar:
    • Die Teilnehmer erhalten einen Blick √ľber den Tellerrand in die aktuellen Konzepte und Modelle des Leadership, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und bew√§hrten Praktiken basieren.
    • Themen k√∂nnten umfassen: F√ľhrungstheorien, Emotional Intelligence (EQ), Situational Leadership, Ethik in der F√ľhrung, Ma√ünahmen zur Teamentwicklung usw. ‚Äď immer ganz nah an der Praxis
    • Die methodische Aufbereitung der Themen erfolgt mittels Beispielen aus Sport, Wirtschaft und Gesellschaft

 

  1. Praktische Anwendung und Transfer ins Tagesgeschäft:
    • In diesem Schritt werden die wissenschaftlichen Konzepte durch praktische Anwendungen verst√§rkt und angewendet. Die Teilnehmer arbeiten mit Hilfe des daf√ľr konzipierten F√ľhrungsplanspiels im Rahmen des 360 GRAD UMSETZUNGSPROGRAMMS an der Sofortumsetzung von F√ľhrungsmethoden im Tagesgesch√§ft ‚Äď ganz nah an den Mitarbeitern und in Team.
    • Ziel ist es, die F√§higkeit der Teilnehmer zu f√∂rdern, theoretische Konzepte in konkrete Handlungen und Entscheidungen umzusetzen.
  1. Feedback und Coaching:
    • Feedback ist ein zentraler Bestandteil dieses F√ľhrungstrainings. Die Teilnehmer erhalten sowohl individuelles Feedback als auch Gruppenfeedback zu ihrer F√ľhrungsf√§higkeit und ihrem Verhalten.
    • Im Nachgang werden auch F√ľhrungskr√§fte Coaching-Sitzungen werden angeboten, um individuelle Entwicklungspl√§ne zu erstellen und zu unterst√ľtzen.
  1. Reflexion und Umsetzungsplanung:
    • Am Ende des Trainings reflektieren die Teilnehmer √ľber ihre Lernerfahrungen und die Erkenntnisse, die sie gewonnen haben.
    • Gemeinsam mit Trainern und Peers entwickeln sie konkrete Umsetzungspl√§ne, um das Gelernte in ihren t√§glichen F√ľhrungspraktiken zu integrieren und nachhaltige Ver√§nderungen zu bewirken.
Dieser Ablauf stellt sicher, dass das Leadership Training sowohl theoretische Grundlagen vermittelt als auch praxisnahe M√∂glichkeiten bietet, um die F√ľhrungsf√§higkeiten der Top F√ľhrungskr√§fte zu st√§rken und zu erweitern.

Inhalte des Leadership Trainings

Leadership ist eine Denkhaltung, ein Set von Verhaltensweisen in Verbindung mit Charisma. Die gute Nachricht ist, dass dieses Skillset erlernbar ist, denn F√ľhrungskr√§fte fallen nicht vom Himmel ‚Äď F√ľhrungskr√§fte werden gemacht.

Ob Ihre F√ľhrungskr√§fte ein Team leiten, einen Mitarbeiter betreuen, ein Teamcoaching durchf√ľhren oder mit Kunden umgehen ‚Äď all diese Situationen erfordern F√ľhrungsf√§higkeiten. Diese Leadership Qualit√§ten werden Ihnen helfen, in Ihrer jeweiligen Rolle mehr Wirkung zu erzielen, um die aktuellen Herausforderungen im Arbeitsmarkt, wie F√ľhrung auf Distanz in hybriden Arbeitswelten, Motivationsprobleme, Umgang mit Mitarbeitenden der Gen Z, hohe Fluktuation und Krankenquoten zu meistern.

Um diese Herausforderungen effektiv zu bew√§ltigen, bietet dieses moderne Leadership Training praxisnahe und fundierte Ans√§tze. Hier sind f√ľnf Kernpunkte, die in diesem Training behandelt werden:

  1. F√ľhrung auf Distanz und in hybriden Arbeitswelten: Erlernen Sie Strategien und Techniken, um Teams effektiv zu f√ľhren, auch wenn Sie nicht physisch anwesend sind. Nutzen Sie digitale Werkzeuge zur Kommunikation und zur Aufrechterhaltung der Teamdynamik, und schaffen Sie eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortung.
  2. Motivation und Engagement: Entwickeln Sie Methoden, um die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Lernen Sie, wie Sie die individuellen Bed√ľrfnisse und Ziele Ihrer Teammitglieder erkennen und f√∂rdern k√∂nnen, um so eine engagierte und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
  3. Umgang mit Mitarbeitenden der Gen Z: Erfahren Sie, wie Sie die Erwartungen und Arbeitsstile der Generation Z verstehen und darauf eingehen können. Lernen Sie, wie Sie diese junge, technologieaffine Generation in Ihre Unternehmenskultur integrieren und ihre Stärken optimal nutzen können.
  4. Reduktion von Fluktuation und Krankenquoten: Entwickeln Sie Strategien zur Mitarbeiterbindung und zur F√∂rderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Lernen Sie, wie Sie eine gesunde Work-Life-Balance f√∂rdern und ein Arbeitsumfeld schaffen, das die physische und psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter unterst√ľtzt.
  5. F√ľhrungskompetenzen und Charisma: St√§rken Sie Ihre F√ľhrungsf√§higkeiten und entwickeln Sie Ihr Charisma weiter. Lernen Sie, wie Sie durch authentische und inspirierende Kommunikation Ihre Vision vermitteln und Ihr Team motivieren k√∂nnen. Erfahren Sie, wie Sie Vertrauen aufbauen und als Vorbild f√ľr Ihre Mitarbeiter agieren.

In diesem modernen Leadership Training legen wir gro√üen Wert auf praxisorientierte √úbungen und Umsetzungspower, die Ihrer F√ľhrungscrew helfen, das Gelernte sofort in Ihrem beruflichen Alltag anzuwenden. Das 360 Grad Umsetzungsprogramm mit dem eigens daf√ľr entwickelten F√ľhrungsplanspiel ist der Gamechanger in Punkto Nachhaltigkeit. ¬†Durch diese ganzheitliche und interaktive Herangehensweise mit SOFORT-UMSETZUNG IM TEAM werden Ihre Leader ihre F√ľhrungskompetenzen aufs n√§chste Level heben. Durch dieses F√ľhrungstraining gewinnt Ihre Crew an Selbstvertrauen, um als F√ľhrungskraft erfolgreich zu sein und die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern und Inhalte, zum Beispiel aus Sales Trainings Ma√ünahmen optimal zu begleiten.

Mit diesen Inhalten werden Ihre F√ľhrungskr√§fte zu souver√§nen und effektiven Leadern, die ihr Team zum Erfolg f√ľhren! F√ľr den ganzheitlichen Ansatz biete ich auch praxisnahe Vertriebstrainings an.¬†

Machen Sie den n√§chsten Schritt und erm√∂glichen Sie Ihren F√ľhrungskr√§ften, ob Nachwuchskraft oder alter Hase die Transformation zum Top Leader f√ľr mehr Mitarbeiterbindung, mehr Motivation und mehr Performance.

Kundenfeedback zum Leadership Training mit Matthias Dittrich

Kostenloses Erstgespr√§ch f√ľr ein Leadership Training buchen

Lassen Sie uns sprechen. Ihre Themen stehen f√ľr mich im Fokus. Daher ist ein Kennenlerngespr√§ch die Voraussetzung f√ľr unser erfolgreiches gemeinsames Projekt. Einfach Termin buchen oder eMail schreiben und los geht‚Äôs.

Warum das mindDesigner Leadership Training ratsam ist

Hier sind die Vorteile eines modernen Leadership Trainings auf einen Blick:

Unmittelbare Anwendbarkeit. Das Training ist darauf ausgelegt, die Teilnehmer mit relevanter Theorie, praxisnahen Methoden und leicht anwendbaren Werkzeugen fit f√ľr den F√ľhrungsalltag zu machen. Ihre F√ľhrungskr√§fte bekommen fundiertes Wissen, Best Practices und Tools f√ľrs Tagesgesch√§ft. Das F√ľhrungsplanspiel, als Teil des 360 Grad Umsetzungsprogramms, unterst√ľtzt Ihre F√ľhrungskr√§fte bei der Umsetzung in der Praxis ‚Äď am Team und in Team.¬†¬†

Das Gamechanger Training am Puls der Zeit. Im Training bekommen die Teilnehmer unmittelbaren Zugang zu aktuellen Erkenntnissen, denn F√ľhrung erfordert heute radikal neue Ans√§tze und Methoden.

Gesteigertes Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit. Das Training bietet die Werkzeuge und vermittelt das Mindset und Selbstvertrauen, um als Top Leader zu agieren. Die Teilnehmer lernen ihre Vision zu entwickeln, erfolgreiche Strategien zu erstellen und effektiv zu kommunizieren.

F√ľhren in hybriden Arbeitswelten erfordert Leadership Trainings mit neuen Ans√§tzen

Remote-Arbeit bringt viele Vor- und Nachteile mit sich, aber eine der gr√∂√üten Herausforderungen besteht darin, ein Gef√ľhl der Zugeh√∂rigkeit zu schaffen. Echte Leader verstehen die Mehrdeutigkeit dieser Situation und arbeiten daran, eine konsistente Kultur zu schaffen, in der Vertrauen die Dynamik der Beziehungen untermauert. In herausfordernden Zeiten sind Top F√ľhrungskr√§fte in der Lage, Menschen mit Sinngebung und einer gemeinsamen Vision zu vereinen, die √ľber den rein finanziellen Erfolg hinausgeht.

Im F√ľhrungstraining arbeiten wir nicht nur daran, Vielfalt zu f√∂rdern, sondern auch sicherzustellen, dass sich Mitarbeitenden einbezogen f√ľhlen. Relevante Themen, wie Empathie, Mitgef√ľhl, Zugeh√∂rigkeit und Rituale stehen im Fokus moderner Leadership Trainings. Sie ermutigen ihre Teams zur Innovation, indem sie alte Denkmuster aufbrechen und kollaborativ arbeiten.

Sinnstiftung untermauert die Klarheit der Kommunikation. Ein grundlegender Bestandteil dieser moderner F√ľhrungskr√§fteentwicklung ist das Verst√§ndnis daf√ľr, wie die Arbeitswelt in den kommenden Jahren aussehen wird und wie sich Unternehmen anpassen und transformieren m√ľssen.

Wirtschaftliche Auswirkungen: Top F√ľhrungskr√§fte m√ľssen die Glaubw√ľrdigkeit und Relevanz ihrer Daten sowie die F√§higkeiten derjenigen, die f√ľr die Umsetzung verantwortlich sind, bewerten, um einen Weg zu finden und Entscheidungen zu treffen, auch wenn die Dinge unklar erscheinen. Diese Skills werden im F√ľhrungs-Workshop vermittelt und in der Praxis angewendet.

Empathie: Eine echte Wertsch√§tzung f√ľr unterschiedliche Denk- und Verhaltensweisen beseitigt nicht nur unn√∂tige Reibungen, sondern erm√∂glicht es F√ľhrungskr√§ften auch, die besten Talente zu f√∂rdern, indem sie einen flexiblen und sensiblen Ansatz f√ľr verschiedene Arbeits- und Denkstile verfolgen.

Wie moderne Leadership-Trainings den entscheidenden Unterschied machen

Das gibt‚Äės wirklich: ein Leadership Training f√ľr F√ľhrungskr√§fte, das nicht nur redet, sondern wirklich rockt! Schluss mit endlosen theoretischen Diskussionen ohne klare Ergebnisse. Hier kommt das 360-Grad-Umsetzungsprogramm ins Spiel, das F√ľhrungskr√§ften zeigt, wie man’s macht ‚Äď so einfach wie malen nach Zahlen – ganz konkret und ohne Schnickschnack. Kein Blabla, sondern echte Umsetzungspower f√ľr Ihr Leadership-Team.

Frische Methoden: Moderne Leadership Trainings setzen auf frische Methoden, wie das 360-Grad Umsetzungsprogramm, das den Blickwinkel Ihrer F√ľhrungscrew erweitert und Wissen direkt in die Praxis umsetzt. Kein Theorietheater, sondern pure Umsetzung. Damit sorgen wir f√ľr mehr Teamspirit, bessere Performance und eine klare Roadmap f√ľr den Erfolg.

Sofortige Ergebnisse: und knackige Ma√ünahmen. Regelm√§√üiges Coaching und direktes Feedback sorgen daf√ľr, dass die F√ľhrungskr√§fte das Gelernte nicht nur verstehen, sondern auch anwenden k√∂nnen. Das bringt nicht nur die F√ľhrungskr√§fte, sondern das ganze Team nach vorn.

Langfristige Entwicklung: Dieses radikal andere F√ľhrungskr√§fte-Entwicklungsprogramm bietet eine solide Grundlage f√ľr nachhaltigen Erfolg. Strukturiert, praxisnah und immer am Puls der Zeit. Denn nur so bleiben Ihre F√ľhrungskr√§fte fit f√ľr die dynamische Gesch√§ftswelt von heute.

Fazit: Moderne Leadership-Trainings bringen Ihr Team voran. Mit praxisnahen, ergebnisorientierten und flexiblen Ans√§tzen f√∂rdern sie nicht nur die pers√∂nliche Entwicklung Ihrer F√ľhrungskr√§fte, sondern tragen auch zum Erfolg des gesamten Teams bei. Von 360-Grad-Umsetzung bis hin zu ma√ügeschneidertem F√ľhrungskr√§fte-Entwicklungsprogramm – hier wird Leadership gro√ügeschrieben!