Führungskräfte Entwicklungsprogramm
Next Level Leadership – Führungskräfte Empowerment für die Praxis
Mehr Performance, Souveränität & echte Umsetzungspower
für nachhaltige Mitarbeiterbindung
Auszug meiner Kunden
Warum Ihr Team ein Führungskräfteentwicklungsprogramm braucht
Die Spielregeln in der modernen Arbeitswelt haben sich komplett geändert. Die Welt ist vernetzter denn je, Veränderung ist die neue Normalität und Technologien entwickeln sich schneller, als wir „Update“ sagen können.
Das bedeutet für Ihr Unternehmen: neue Herausforderungen, die Sie und Ihr Team fordern. Führungskräfte und jene, die es werden wollen, stehen vor Aufgaben, wie Mitarbeiterbindung, führen in hybriden Arbeitswelten, Integration von KI sowie Umgang mit GenZ. Eine erfolgreiche Führungskraft von heute muss außerdem kommunizieren können wie ein Profi, Empathie zeigen und vor allem die Fähigkeit besitzen, Menschen mitzunehmen.
Und genau hier setzt dieses modulare Führungskräfteentwicklungsprogramm an. Es ist keine 08/15-Schulung, sondern ein maßgeschneidertes Programm, das Ihre Führungskräfte fit für die Zukunft macht – fachlich und persönlich.
Führungskräfte Entwicklungsprogramm
mit Matthias Dittrich
- 18 Jahre pure Praxis im Führungstraining
- Modern, relevant, auf den Punkt – So geht Führungskräfte Empowerment
- Umsetzbar, nachhaltig, und garantiert am Puls der Zeit
- Für Macher und Anpacker – ein Programm, das wirkt
- Mit dem Wissen aus über 3.000 Trainingstagen
Wussten Sie, dass 80 Prozent der in Führungskräfte Entwicklungsprogrammen vermittelten Inhalte verpuffen?
Sie haben die Wahl:
Szenario 1
Herkömmliche
Führungskräfte Entwicklungsprogramme
- Viel Theorie, wenig Praxis
- Keine Begleitung nach dem Training
- Inhalte werden NICHT angewendet
- Ressourcen werden verschwendet
- Führungskräfte schöpfen Ihr Potenzial nicht voll aus
Szenario 2
Führungskräfte Entwicklungsprogramm
mit Matthias Dittrich
- Führungskräfte Empowerment neu gedacht
- Echte Transformation für echte Leader
- Nachhaltiges System für die Praxis
- Messbar mehr Umsetzungspower
- Mit dem 360 Grad Programm auflösen
von alten Verhaltensmustern
Kostenloses Erstgespräch buchen
Am Anfang steht ein Kennenlernen, denn ich möchte Sie und Ihre Herausforderungen verstehen.
Dazu sprechen wir in Ruhe in einem unverbindlichen Erstgespräch. Ich freue mich auf Sie.
Führungskräfte Entwicklungs-programm
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POWER
- 30-Wochen-Plan für Ihre Führungscrew
- Live-Support durch Führungs-Playbook
- SOFORT-Umsetzung von Führungsimpulsen im eigenen Team
- Empowerment & Transformation
- Enablement für neue Gewohnheiten
Wofür ich stehe
- Neue Konzepte und Führungskräfte Entwicklungsprogramme,
die nachhaltig wirken - Anwendung agiler Methoden, statt nur darüber zu reden
- Echte Transformation und Umsetzung im Team
- Das 30 Wochen-Führungs-Playbook, für Step by Step Anwendung
- Schaffung von Systemen für Ihren Erfolg!
Wofür ich nicht stehe
- OldSchool Führungs-Trainings
- Theoretische Trainingskonzepte, die Ressourcen verbrennen
- Kurzfristige Impulse, die nur im Seminarraum besprochen werden
- Viel reden, wenig erreichen in der Führungskräfte Entwicklung
Ablauf des modularen Führungskräfte Entwicklungsprogramms
Dieses Führungskräfte Entwicklungsprogramm ist der Gamechanger für Ihre Führungscrew. Anderes als andere Trainingsprogramme für Führungskräfte, wird von Anfang an nicht nur auf Wissensvermittlung, sondern auf Anwendung und Umsetzung des Wissens gebaut. Das 360 GRAD UMSETZUNGSPROGRAMM mit dem zugehörigen Führungsplanspiel ist dabei das Tool der Wahl, um wertvolle sofort Impulse im Team umzusetzen.
Der Ablauf Führungskräfte Entwicklungsprogramms im Detail:
- Klartext & Zielschärfung
Ich starte nicht mit theoretischem Hintergrundwissen, sondern erst einmal mit dem Kennenlernen des Teams und dem Verständnis der Herausforderungen und der Rahmenbedingungen. Was wollen Sie und Ihre Führungskräfte wirklich erreichen? Ich setze klare Ziele – ohne Umschweife, nur Ergebnisse im Blick.
- Deep Dive Analyse
Dann schauen wir, was gut läuft und wo es hakt. Stärken und Schwächen kommen ans Licht. Denn nur wer genau weiß, wo er steht, kann auch gezielt wachsen.
- Maßgeschneiderter Masterplan
Gemeinsam entwickeln wir einen Action-Plan, der nicht nur gut aussieht, sondern auch Wirkung zeigt. Ein Plan, der Ihre Führungskräfte aufs nächste Level hebt. Keine theoretischen Konzepte, sondern konkrete Schritte, die direkt in die Praxis umgesetzt werden.
- Umsetzung & Sofort-Feedback
Theorie ist nett, Praxis ist besser. Ihre Crew wird (sanft) ins kalte Wasser geworfen – aber keine Sorge, ich stehe bereit. Mit regelmäßigem Feedback bin ich der Knopf im Ohr für Ihre Führungskräfte – ehrlich, direkt und klar. So wird aus Theorie endlich Praxis, und aus Wissen echte Führungskompetenz.
- Erfolge messen, Plan anpassen
Ich schaue regelmäßig auf die Ergebnisse. Was läuft, was nicht? Der Plan wird laufend justiert, damit Ihre Crew kontinuierlich auf Erfolgskurs bleibt. Keine Ausreden, nur Resultate.
Inhalte des modularen Führungskräfte Entwicklungsprogramms
Diese Module können frei kombiniert und nach Ihren Wünschen angepasst werden:
Die Inhalte im Detail:
MODUL 1: DIE ROLLE ALS FÜHRUNGSKRAFT
Die Inhalte des 1 bis 2-Tages Workshops: (vor Ort oder remote)
Selbstreflexion: Erforsche Deine eigene Rolle als Führungskraft und identifiziere Stärken und Entwicklungsbereiche.
Kommunikation und Ausstrahlung: Lerne effektive Kommunikationstechniken und ent- wickle eine überzeugende Präsenz als Füh- rungsperson.
Authentizität und Glaubwürdigkeit: Ver- stehe die Bedeutung von Authentizität und wie Du als Führungskraft Glaubwürdigkeit aufbaust.
Dein Wirken auf der Team-Bühne: Entdecke die Macht des Vorbilds und wie Du Deine Mit- arbeiter durch dein eigenes Handeln inspi- rieren kannst.
Führungsstrategien: Erlerne verschiedene Strategien und Methoden, um als Führungs- kraft erfolgreich zu sein und dein Team zu motivieren.
Die Führungskraft als „geistiger Brandstifter“: Erfahre, wie Du Innovation und Kreati- vität in deinem Team fördern und eine positi- ve Unternehmenskultur schaffen kannst.
MODUL 2: MITARBEITERGESPRÄCHE FÜHREN
Die Inhalte des 1 bis 2-Tages Workshops: (vor Ort oder remote)
Grundlagen Mitarbeitergesprächs: Konzepte, Ziele & Bedeutung für Leistungsent- faltung der Mitarbeiter.
Kommunikationstechniken: Effektive, empathische Gesprächsführung auf Augenhöhe.
Zielsetzung & Feedback: Klare Ziele und konstruktives Feedback zur Mitarbeiterentwicklung.
Aktives Zuhören & Empathie: Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehen und angemessen darauf eingehen.
Konfliktlösung & schwierige Gespräche: Deeskalation und konstruktive Lösungsfindung.
Mitarbeiterbindung: Wie Du regelmäßige Gespräche zur Motivation und langfristigen Bindung Deiner Mitarbeiter einsetzt.
MODUL 3: DIE FÜHRUNGSKRAFT ALS COACH
Die Inhalte des 1 bis 2-Tages Workshops: (vor Ort oder remote)
Grundlagen des Coachings: Konzepte & Rolle der Führungskraft als Coach, um MitarbeiterInnen ganzheitlich zu unterstützen.
Identifikation von Potenzialen: Erkennen und Wecken individueller Mitarbeiterpotenziale.
Coaching-Techniken: Kenntniss der verschiedenen Coaching-Arten, sowie Session- Vorbereitung, Durchführung und Nacharbeit.
Kommunikation und Empathie: Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zur optimalen Mitarbeiterunterstützung.
Förderung der Selbstreflexion: Kritisches Hinterfragen der eigenen Rolle und Verhalten als Coach.
Menschliche Entwicklung unterstützen: Ganzheitliche Mitarbeiterförderung für positives Arbeitsumfeld und langfristige Leistung.
MODUL 4: TEAMMEETINGS MODERIEREN WIE EIN ROCKSTAR
Die Inhalte des 1 bis 2-Tages Workshops: (vor Ort oder remote)
Präsentationstechniken: Techniken zur Verbesserung Deiner Präsentationen mit Tipps zur Körpersprache, Stimmeinsatz und Aufbau, um das Publikum zu begeistern.
Storytelling: Wie Du Deine Botschaften effektiv durch spannende Geschichten inszenierst.
Visualisierung undPräsentationsmedien: Wie Du Visualisierungen, Folien, Videos und Grafiken wirkungsvoll einsetzt.
Interaktive Elemente: Wie Du Fragen, Dis- kussionen und Gruppenaktivitäten einbaust, um Dein Publikum zu fesseln.
Umgang mit Lampenfieber: Wie Du Strate- gien anwendest, um Lampenfieber und Nervosität zu bewältigen.
Feedback und Weiterentwicklung: Im Workshop erhältst Du konstruktives Feed- back zu Deinen Präsentationsfähigkeiten, um Dich weiterzuentwickeln.
MODUL 5: FÜHREN MIT KENNZAHLEN
Die Inhalte des 1 bis 2-Tages Workshops: (vor Ort oder remote)
Bedeutung von Kennzahlen: Messung und Steuerung des Erfolgs mit relevanten Metriken.
Identifikation relevanter Kennzahlen: Gezielte Leistungssteigerung durch passende Kennzahlen.
Datenanalyse und Interpretation: Fundierte Entscheidungen auf Basis von Daten.
Kommunikation und Motivation: Teamführung mithilfe von klaren Kennzahlen.
Aufbau eines Performance-Management-Systems: Bewertung und Entwicklung der Leistung anhand von Kennzahlen.
Kontinuierliche Verbesserung: Optimierung der Performance durch Überwachung und Anpassung von Kennzahlen.
MODUL 6: UMSETZUNGSTOOLS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Die Inhalte des 1 bis 2-Tages Workshops: (vor Ort oder remote)
Die Kunst der kristallklaren Zielsetzung: Wie Du klare und messbare Ziele setzt, die den individuellen Fähigkeiten und Stärken Deiner MitarbeiterInnen entsprechen.
Die Duracell-Strategie für anhaltende Ergebnis-Power: Wie Du eine Strategie ent- wickelst, die nachhaltige Wirkung hat, indem Du die notwendigen Ressourcen, Prozesse & Verantwortlichkeiten identifizierst und eine effektive Umsetzung sicherstellst.
Priorisierung und Engagement: Wie Du die wichtigsten Aufgaben und Prioritäten identi- fizierst und Engagement-Elemente nutzt, um sicherzustellen, dass sich Mitarbeiter und Team mit hoher Energie auf die Aufgaben konzentrieren, die den größten Einfluss auf die Unternehmensergebnisse haben.
Die Magie der Kommunikationsritaule: Wie Du effektiv und sinnstiftend kommuni- zierst, damit Dein Team ein klares Verständ- nis vom Ziel und der Strategie hat und wie je- der im Team zur Umsetzung beitragen kann.
LeadXcel – Leadership NXT-LVL: Wie Du die eigene Führungskompetenz und die Führungskompetenz Deines Teams entwickelst, damit alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial ausschöpfen und engagiert zum Unter- nehmenserfolg beitragen.
Umsetzungsplan mit Micro-Learnings und Gamification: Wie Du Deine Mitarbeiter mit Gamfication-Elementen und Micro-Learnings nachhaltig ins TUN bringst. Wie Du die Umsetzung der Strategie verfolgst und die Fortschritte misst, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende auf dem richtigen Weg sind.
TEAMWORK RELOADED: REVOLUTIONIERE DEIN TEAM-PLAY
Die Inhalte des 1 bis 2-Tages Workshops: (vor Ort oder remote)
Kommunikationsrituale: Erfahre, wie Du effektive und sinnstiftende Kommunikationsrituale in Deinem Team etablierst.
Vertrauensaufbau: Entdecke Methoden und Übungen, um das Vertrauen innerhalb des Teams zu stärken.
Konfliktlösung: Lerne bewährte Techniken zur Konfliktlösung im Team kennen. Erfahre, wie Konflikte erkannt, angesprochen und konstruktiv gelöst werden können.
Return on Investment: Teamstärken identifizieren: Finde heraus, wie Du die individuellen Stärken und Fähigkeiten jedes Teammitglieds erkennen und nutzen kannst, um ein leistungsstarkes Team aufzubauen.
Teambuilding-Aktivitäten: Erlebe interaktive Übungen und Aktivitäten, die den Teamgeist stärken und die Zusammenarbeit fördern.
Nachhaltiges Teambuilding: Erarbeite mit dem Team Strategien und Maßnahmen, um das Teambuilding langfristig im Arbeitsalltag zu verankern.
AM BALL BLEIBEN: DAS 360 GRAD UMSETZUNGSPROGRAMM MIT FÜHRUNGSPLANSPIEL
ERFOLG IST EINE FRAGE DES DURCHHALTENS UND UMSETZENS
Gute Trainingsinhalte funktionieren nur dann, wenn Sie durchgehalten und umgesetzt werden. Damit Dein Team durchhält und die PS dauerhaft auf die Straße bringt, haben wir das
360 GRAD UMSETZUNGSPROGRAMM entwickelt. Das Toolkit für nachhaltige Umsetzung.
Teams erleben gemeinsam Persönlichkeitsentwicklung, entsprechend der detalliert durchdachten Roadmap für echtes Engagement. Der Vorteil: regelmäßiger Austausch, kontinuierliche Weiter- entwicklung und echtes Miteinander im Team. So können Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung ihre Magie wirklich entfalten
Kundenfeedback zum Führungskräfte Entwicklungsprogramm mit Matthias Dittrich
Kostenloses Erstgespräch für ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm buchen
Lassen Sie uns sprechen. Ihre Themen stehen für mich im Fokus. Daher ist ein Kennenlerngespräch die Voraussetzung für unser erfolgreiches gemeinsames Projekt. Einfach Termin buchen oder eMail schreiben und los geht’s.
Warum dieses Führungskräfte Entwicklungsprogramm ein Gamechanger ist:
Hand aufs Herz: Viele Führungskräfte bekommen eine Führungsrolle, ohne zu wissen, was wirklich auf sie zukommt. Doch wie wird man wirklich zur Top-Führungskraft? Ein Leadership Training oder ein Führungskräfte Coaching? Schön und gut, aber das bringt nur dann etwas, wenn das Wissen in die Tat umgesetzt wird. Der Unterschied wird durch Handeln gemacht, nicht durch Reden. Und genau das liefert dieses Führungskräfte Entwicklungsprogramm.
Vom Wissen zum Können – Hier geht’s ums TUN
Seminare und Trainings? Nett, aber oft bleibt die Praxis auf der Strecke. Dieses Programm schließt genau diese Lücke. Es gibt Feedback, das auf den Punkt kommt, und Tipps, die sofort umsetzbar sind. Es zählt nicht, was man weiß, sondern was man tut. Und genau darum geht es hier – Taten statt Worte.
Maßgeschneiderte Lösungen statt Einheitsbrei
Jede Führungskraft ist einzigartig. Dieses Programm funktioniert nicht nach dem „Gießkannen-Prinzip“, sondern wie ein Präzisionswerkzeug. Hier gibt’s keine Standardlösungen, sondern exakt das, was jede Führungskraft braucht, um durchzustarten. Das ist ein Programm, das wirklich etwas bewegt – messbare Erfolge garantiert.
Selbstreflexion: Der ehrliche Blick in den Spiegel
Die größte Herausforderung? Sich selbst ehrlich ins Gesicht zu schauen. In diesem Programm lernen Ihre Führungskräfte, ihre eigenen Muster zu erkennen und sich besser einzuschätzen. Klar, direkt, schonungslos – aber genau das, was nötig ist, um das Beste aus sich herauszuholen.
Kommunikation auf den Punkt
Top-Führungskräfte beherrschen die Kunst der Kommunikation. Dieses Programm bringt Ihre Führungskräfte auf das nächste Level – klar, effektiv, und mit Fingerspitzengefühl. Denn bessere Kommunikation bedeutet bessere Ergebnisse.
Strategien, die sitzen
Hier geht es nicht um Lehrbuchwissen oder theoretische Modelle. Ihre Führungskräfte bekommen Werkzeuge an die Hand, die sofort im Alltag funktionieren. Vom Krisenmanagement bis zur Entscheidungsfindung – hier wird umgesetzt, was gelernt wird.
Motivation und Engagement: Führen heißt vorangehen
Nach diesem Programm gehen Ihre Führungskräfte nicht nur mit einem Plan, sondern mit einer Mission raus. Direkte Umsetzung, persönliche Unterstützung und ein neuer Antrieb, der in der Praxis sofort Wirkung zeigt.
Moderne Medien & KI – Die Zukunft ist jetzt
In diesem Programm wird die Führungskompetenz Ihrer Führungskräfte auch digital auf die nächste Ebene gehoben. Moderne Medien und Künstliche Intelligenz? Kein Problem, Ihre Führungskräfte lernen, diese Tools effizient zu nutzen und der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein.
Langfristig stark – Weil Kontinuität der Schlüssel ist
Dieses Programm ist nicht nur ein einmaliges Erlebnis, sondern der Beginn eines Prozesses. Ihre Führungskräfte bleiben dran, entwickeln sich weiter und passen sich an, was auch kommen mag. So bleiben sie nicht nur fit, sondern setzen neue Maßstäbe.
Positive Energie – die zieht Kreise
Und das Beste? Wenn Ihre Führungskräfte besser werden, wirkt das aufs ganze Team. Eine starke Führung strahlt aus – und das macht den Unterschied, der wirklich zählt.
Die einzigartige Methodik dieses Führungskräfte Entwicklungsprogramms
Führung ist heute anspruchsvoller denn je. Ihre Führungskräfte stehen vor Herausforderungen, die mit der Geschwindigkeit eines High-Speed-Zugs auf sie zurollen. Globalisierung, Digitalisierung, agiles Arbeiten – all das klingt schön auf dem Papier, aber wie sieht es in der Praxis aus? Viele Führungskräfte kämpfen damit, den Überblick zu behalten, geschweige denn, ihre Teams erfolgreich durch diesen Dschungel zu führen. Genau hier setzt mein Führungskräfte Entwicklungsprogramm an – und zwar mit einer Methodik, die mehr ist als nur die Summe ihrer Teile.
Keine PowerPoint Schlachten sondern Wekzeuge, die funktionieren
Ihre Führungskräfte brauchen keine weiteren PowerPoint-Schlachten oder theoretischen Abhandlungen. Sie brauchen echte Werkzeuge, die funktionieren – und das sofort. Meine Methodik ist radikal praxisorientiert und darauf ausgelegt, Ihre Führungskräfte in die Lage zu versetzen, sofort ins Handeln zu kommen. Keine langen Vorträge, kein Lehrbuchwissen – sondern Lösungen, die direkt im Alltag greifen. Ich setze auf Interaktion, reale Fallstudien und vor allem auf Tools, die in der modernen Welt wirklich relevant sind.
Moderne Technik trifft auf bewährte Konzepte
In meinen Modulen kommen alle modernen Methoden zum Einsatz, die heute State of the Art sind. Das heißt: Wir nutzen in diesen Führungskräfte Entwickkungsprogramm Künstliche Intelligenz, um Entscheidungsprozesse zu simulieren, und setzen auf digitale Medien, um das Gelernte sofort in die Praxis umzusetzen. Aber keine Sorge, ich lasse Ihre Führungskräfte nicht allein. Interaktion steht bei uns ganz oben auf der Liste. In praktischen Übungen, Rollenspielen und Szenario-Trainings wird das Wissen direkt angewandt und verankert. Denn nur was praktisch erprobt wird, bleibt auch hängen.
Echte Beispiele statt Theorie
Theorie ist wichtig, aber was wirklich zählt, ist die Praxis. Deshalb arbeiten wir in diesem Programm mit realen Beispielen und Fallstudien aus Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche. Ihre Führungskräfte lernen nicht nur, wie sie theoretisch führen könnten, sondern wie sie in ihrer spezifischen Situation das Ruder in die Hand nehmen und den Kurs halten – selbst bei Sturm. Das ist Leadership, das im echten Leben funktioniert.
Interaktion und Austausch als Erfolgsfaktoren
Wer heute erfolgreich führen will, braucht nicht nur Wissen, sondern auch die Fähigkeit, es mit anderen zu teilen und zu diskutieren. Meine Methodik legt daher in diesem Führungskräfte Entwicklungsprogramm großen Wert auf den Austausch untereinander. Ihre Führungskräfte arbeiten in Teams, teilen Erfahrungen und lernen voneinander. Dabei setzen wir auf moderne digitale Plattformen, die diesen Austausch auch über die Trainingszeit hinaus ermöglichen. Networking und Wissensaustausch sind zentrale Elemente unseres Programms, denn die besten Lösungen entstehen oft im Dialog.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Klar, jede Führungskraft und jedes Unternehmen ist anders. Deshalb ist die Methodik flexibel und anpassbar. So stellen wir sicher, dass das Programm genau auf die Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte und die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Ob es um agile Methoden, Change Management oder die Integration von Künstlicher Intelligenz geht – die Module passen sich an und liefern die passenden Lösungen.
Langfristige Wirkung und Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Schlagwort, sondern das Herzstück meiner Methodik. Mit dem 360 GRAD UMSETZUNGSPROGRAMM und dem integrierten Führungsplanspiel sorge ich dafür, dass das Gelernte nicht nur kurzfristig wirkt, sondern langfristig umgesetzt und verankert wird. Durch regelmäßige Follow-ups, individuelle Führungskräfte Coachings und die Möglichkeit, das Gelernte kontinuierlich anzuwenden und weiterzuentwickeln, stellen wir sicher, dass Ihre Führungskräfte nicht nur heute, sondern auch morgen und übermorgen erfolgreich führen können.
Wie wir den Erfolg dieses Führungskräfte Entwicklungsprogramms messen
Die Erfolgsmessung ist ein wichtiger Bestandteil einer Führungskräfte Entwicklungsmaßnahme.
Zugegeben, aus Sicht des Tainer lassen sich erfolge beispielsweise bei Trainings im Sales oder im Bereich der Technik einfacher messen. Bei einem Vertriebstraining schaut man auf die Verkaufszahlen. Bei einem Telefontraining auf den Kundenzufriedenheitsindex oder auf die Anzahl der Beschwerden.
Bei einem Führungstraining gestaltet sich dieser Prozess etwas schwieriger.
Messbar machen könnten wir dennoch einige Kriterien. Beispielsweise kommt der Mitarbeiterzufriedenheit, die natürlich evaluiert werden müsste, eine hohe Bedeutung zu. Oder die Anzahl der geführten Mitarbeitergespräche, um messbare Fakten zu nennen. Wenn es um weiche Faktoren geht, wie Sie in Leadership Trainings vermittelt werden, wie „Souveränität“, „Empathie“, “Coachingskill“ oder „die Fähigkeit mitreißend zu moderieren“, dann wird es schon komplexer.
Um dennoch ein Messinstrument für den Alltag zu implementieren, nutze ich die 30 Wochen Umsetzungsroadmap bzw., das Führungsplanspiel, ein Umsetzungs-Playbook für umsetzungsstarke Führungskräfte. Der Clou: weil das Team von Anfang an einbezogen wird, ist sowohl die Messung durch den begleitenden Trainer möglich als auch vom Team, welches gemeinsam mit der Führungskraft Impulse und Challenges umsetzt. Die Messung, ob ein solcher Führungsimpuls in der Praxisumsetzung erfolgt ist, lässt sich recht einfach feststellen. Die Führungskraft misst den Erfolg bei sich selbst (habe ich umgesetzt ja /nein?), der Trainer beobachtet und auch jeder einzelne Mitarbeiter spürt diese Veränderungen im Arbeitsalltag sofort.
Damit haben wir ein Instrumentarium geschaffen, welches Messbarkeit als Ergänzung zu allen Führungskräfte Coaching Maßnahmen ermöglicht und vielleicht noch wichtiger welches Sofort-Umsetzung zu einem festen Bestandteil des Programms macht.
Fazit: In einer Welt, die sich ständig wandelt, braucht es Führungskräfte, die nicht nur Schritt halten, sondern den Wandel aktiv gestalten. Dieses Programm ist der Schlüssel dazu. Es bietet Ihren Führungskräften nicht nur die nötigen Werkzeuge, sondern auch das Mindset, um in einer komplexen und dynamischen Welt erfolgreich zu sein. Mit meiner einzigartigen Methodik stelle ich sicher, dass Ihre Führungskräfte das nötige Rüstzeug haben, um Ihr Unternehmen in die Zukunft zu führen – und das auf eine Art und Weise, die wirklich wirkt.